-
-
Fatih Sultan Mehmet Mah, Erek Cd. NO:144 -146/D, 60500 Erbaa/Tokat
İş Yeri Hekimliği
İş Yeri Hekimliği
İŞYERİ HEKİMİ KİMDİR ?
İş sağlığı ve
güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça (ÇSGB) yetkilendirilmiş işyeri
hekimliği belgesine sahip hekimi,
İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREVLERİ NELERDİR?
A) REHBERLİK;
1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında
çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene
rehberlik yapmak.
2) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle
ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin
planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi
konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş sağlığı kurallarına
uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
3) İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi amacıyla
gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.
4) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara
katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından
çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile
çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden
korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını rehberlik
faaliyetlerinde dikkate almak.
5) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile
soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve
eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek,
çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme
suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.
6) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek
hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak
önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
7) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya
neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli
olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene
önerilerde bulunmak.
8) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken
tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.
B) RİSK DEĞERLENDİRMESİ;
1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi
yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi
sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene
önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
2) Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler, meslek
hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar, yaşlılar,
malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar, birden fazla
iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları yakın takip
ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk değerlendirmesinde
özel olarak dikkate almak.
C) SAĞLIK GÖZETİMİ;
1) Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve
periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek
ve onların rızasını almak.
2) Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık
gözetimini yapmak.
3) (Değişik:RG-18/12/2014-29209) Çalışanın kişisel
özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği öncelikli olarak göz
önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerinde yapılan risk
değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; az tehlikeli sınıftaki işlerde en geç
beş yılda bir, tehlikeli sınıftaki işlerde en geç üç yılda bir, çok tehlikeli
sınıftaki işlerde en geç yılda bir, özel politika gerektiren grupta yer
alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak
üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi
halinde bu süreler kısaltılır.
4) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten
işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını
EK-2’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek.
5) Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı tanısı
veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden fazla iş
kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri için
gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı tanısı
veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı ortamdaki
diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.
6) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile
işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını
tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını
planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı
yönünden değerlendirmesini yapmak.
7) Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten
uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş
muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık
durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına
sunmak.
8) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve
bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek,
gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.
9) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları
kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek
hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması
için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını
hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak
işverenin onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve EK-3’te belirtilen
örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.
10) (Ek:RG-18/12/2014-29209) Bir başka işverenden iş görmek
için işyerine geçici olarak gönderilen çalışanlar ile alt işveren
çalışanlarının yapacakları işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporlarının
süresinin dolup dolmadığını kontrol etmek.
Ç)EĞİTİM,BİLGİLENDİRME VE KAYIT;
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili
mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına
sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
2) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin
organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat
doğrultusunda yürütmek.
3) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği
kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen,
bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar
ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini
sağlamak.
4) Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi, yapılan
işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.
5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi
sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile
işbirliği halinde EK-3’teki örneğine uygun olarak hazırlamak.
6) (Ek:RG-18/12/2014-29209) Bakanlıkça belirlenecek iş
sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri İSG KATİP
sistemi üzerinden Genel Müdürlüğe bildirmek.
D) İLGİLİ BİRİMLERLE İŞBİRLİĞİ;
1) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile
işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin
yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.
2) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği
kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.
3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve
eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
4) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş
uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve
donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut
uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi
çalışmalarına katılmak.
5) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı
Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını
düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına
uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu
konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.
6) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara
katılmak.
7) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve
güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş
güvenliği uzmanına katkı vermek.
8) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle
ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş güvenliği uzmanıyla
birlikte hazırlamak.
9) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek
elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.
